員工病假工資如何計算

2021-04-27 863

普法內(nèi)容

員工病假期間的工資計算方式，一般勞動者和用人單位在勞動合同有約定的病假期間的工資，就按照合同約定進(jìn)行支付。如果勞動合同沒有約定，就按照勞動者所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十支付給勞動者。但是都不可以低于勞動者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工因為生病連續(xù)休假超過了六個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工疾病救濟(jì)金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

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病假工資什么算？社工病假工資如何計算的，
病假工資是有標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期間在6個月之內(nèi)本企業(yè)工齡不滿2年者病假工資為本人工資60％已滿2年不滿4年者為本人工資70％已滿4年不滿6年者為本人工資80％已滿6年不滿8年者為本人工資90％已滿8年及8年以上者為本人工資100％醫(yī)療期間超過6個月

2024-05-18 61
退休返聘保員病假如何扣發(fā)工資？病假工資如何計算？
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資

2024-05-23 58
退休人員休病假工資怎么計算呢？病假工資應(yīng)如何
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定支付辦法。

2024-05-28 34

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病假期間工資怎么算，如何計算員工病假期間的工資
請病假工資怎么算？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)

2022-04-07 15,340
最新病假工資計算辦法如何計算病假工資
最新病假工資如何計算方法是根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放

2022-08-09 15,340
計算薪資是發(fā)現(xiàn)有員工請病假了，有病假的工資如何計算？
、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整

2022-08-19 15,340
病假工資什么算？社工病假工資如何計算的，
病假工資是有標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期間在6個月之內(nèi)本企業(yè)工齡不滿2年者病假工資為本人工資60%已滿2年不滿4年者為本人工資70%已滿4年不滿6年者為本人工資80%已滿6年不滿8年者為本人工資90%已滿8年及8年以

2022-08-11 15,340

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職工請病假工資怎么算
職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，

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1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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