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病假可以扣工資嗎

病假可以扣工資嗎

2022-04-12 1,284
普法內(nèi)容
要看情況來定。病假期間用人單位一般會(huì)少給其一些薪資。依照有關(guān)條文劃定,在治療期間用人單位付給的薪資不能少于最低酬勞準(zhǔn)則的百分之80。通??梢砸罁?jù)每天薪資的百分之80施行。所以,在這個(gè)期間員工還是可以領(lǐng)到薪資的,可能沒有原先的薪資那么多。如果在這個(gè)期間,企業(yè)直接扣薪資,屬犯科行徑。
《勞動(dòng)法》規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單λ不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗λ,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單λ可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單λ支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單λ支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單λ另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單λ應(yīng)按其在本單λ的工作年限,?滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

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  • 國(guó)定假里病假扣病假工資嗎
    國(guó)定假里病假扣病假工資嗎

    法定節(jié)假日內(nèi)不會(huì)扣勞動(dòng)者病假工資,法定節(jié)假日在病假期間,不單獨(dú)結(jié)算法定節(jié)假日工資,應(yīng)該按照正常病假工資結(jié)算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

    2020-09-03 250
  • 請(qǐng)事假病假扣發(fā)工資嗎?請(qǐng)病假要不要扣工資?
    請(qǐng)事假病假扣發(fā)工資嗎?請(qǐng)病假要不要扣工資?

    事假可以不支付工資的,病假應(yīng)支付80%的工資的。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資

    2024-05-17 66
  • 請(qǐng)病假病假扣工資么?
    請(qǐng)病假病假扣工資么?

    請(qǐng)病假扣工資,職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。但因工負(fù)傷的病假工資為原工資,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020-12-26 267
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  • 協(xié)警病假單位可以扣工資嗎/協(xié)警病假單位可以扣工資嗎

    只要是按照具有法律效力的規(guī)章制度(經(jīng)職代會(huì)審議通過,并宣貫至每一位員工)處理的,并無不當(dāng)。否則就是違法的。

    2022-10-29 15,340
  • 病假加事假的工資可以扣嗎?

    病假不低于最低工資的80%,事假?zèng)]有工資。

    2022-10-04 15,340
  • 病假工資可以扣多少

    各地對(duì)于病假工資有特殊規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定,員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,

    2022-08-17 15,340
  • 病假如果開始扣工資,可以嗎

    1、員工請(qǐng)假期間受傷住院的話,用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

    2022-04-22 15,340
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  • 1天病假扣工資怎么算 01:43
    1天病假扣工資怎么算

    請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動(dòng)合同沒有約定的,按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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  • 員工病假多久可以開除 01:03
    員工病假多久可以開除

    員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,

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  • 2020年病假工資新規(guī)定 01:14
    2020年病假工資新規(guī)定

    病假期間,是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,需要治療而無法工作的時(shí)間??偟膩碚f,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計(jì)算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

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