員工拒絕加班算曠工嗎

2022-09-23 3,013

普法內容

員工拒絕加班是否算曠工，應當根據(jù)以下情形進行確定： 1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫。因此，作為勞動者可以拒絕加班，不加班并不是曠工。 2、屬于緊急情況，或者要求加班的理由是充分合理的，員工就不能拒絕加班，否則會被認定為曠工。以下情形，可以認定為緊急情況：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要員工對這些情況進行緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，員工需要對這些線路、設備和設施進行搶修的；（3）用人單位必須利用法定節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間對設備進行檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。

《中華人民共和國勞動法》
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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員工可以拒絕加班，加班原因？
有權拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可

2020-10-09 368
員工可以拒絕加班嗎？拒絕會被開除嗎？
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長

2024-06-11 42
拒絕加班可以開除員工嗎
員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除

2020-02-18 218

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員工有權拒絕加班嗎加班費怎么計算
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見?！癜l(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；●

2022-06-21 15,340
職工能拒絕加班嗎,職工可否拒絕加班
一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時

2022-10-28 15,340
員工拒絕加班能否作為拒絕加班的理由
司對于員工的工作有管理權，但是管理權也是有限制的，必須合理合法才行。員工對于公司安排加班有拒絕的權利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴

2022-01-12 15,340
員工可以拒絕加班嗎？拒絕會被開除嗎？
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依

2022-07-26 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工

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01:05
開發(fā)商拒絕交房算違約嗎
因為商品房買賣合同的內容是由開發(fā)商和購房者經(jīng)過溝通協(xié)商而最終確定下來的，所以，對于合同中約定的義務，當事人必須履行。在合同簽訂之后，開發(fā)商應當按照商品房買賣合同的約定來履行義務。因此，對于開發(fā)商而言，拒絕交房屬于嚴重的違約行為。開發(fā)商拒絕交

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工傷后同事拒絕作證怎辦
工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關系，證明應當認定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那

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