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十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工
十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可
一、停工留薪期工傷職工停工留薪期與傷殘等級(jí)無(wú)關(guān),各地規(guī)定不同,大致有以下三種辦法確定: 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明,由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生
九級(jí)傷殘工傷的停工留薪是多久,是需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)停工留薪期鑒定的,停工留薪期間,用人單位應(yīng)按月支付工資待遇的。法律依據(jù)如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
工傷十級(jí)賠償一般為:醫(yī)療費(fèi):根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:2個(gè)月工資(工資指受傷前12個(gè)月平均工資)住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi):住院情況下享有,根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金:7個(gè)月本
交通事故十級(jí)傷殘誤工五個(gè)月左右。具體如下:1、非持續(xù)性的誤工。這種誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工。這種誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天;3、受害人因傷害死亡的。從侵權(quán)行
停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間,勞動(dòng)者不可以升職,不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的,原單位可以按開(kāi)除處理?!豆?/p>
工傷一級(jí)更加嚴(yán)重。根據(jù)勞動(dòng)功能障礙,傷殘等級(jí)共有十個(gè)等級(jí),一級(jí)為工傷最嚴(yán)重的情形,十級(jí)為工傷最輕的情形,其中一到四級(jí)傷殘認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力,五、六級(jí)傷殘認(rèn)定為大部分喪失勞動(dòng)能力,七到十級(jí)傷殘認(rèn)定為部分喪失勞動(dòng)能力。 具體來(lái)說(shuō),一到四級(jí)傷