連續(xù)曠工多久可以解除勞動合同

2022-04-12 829

普法內(nèi)容

我國最新勞動法沒有規(guī)定曠工多久可以解除勞動合同。錄用期間不合格可以解除勞動合同，嚴重違反公司制度可解除勞動合同，由于失職或者徇私舞弊給公司造成嚴重損失可以解除勞動合同。在與公司簽訂了合同的同時，又與其他公司簽訂勞動合同可以解除勞動合同，因為刑事犯罪，被依法追究刑事責任的可以解除勞動合同。

《勞動合同法》沒有自離規(guī)定《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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