勞務(wù)關(guān)系特征包括什么

2022-04-16 1,239

普法內(nèi)容

勞務(wù)關(guān)系的特征包括了以下：雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)；工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或者是其他組織。

《勞動法》第三條：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。”

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勞務(wù)和總包什么關(guān)系
1、分包主體的資質(zhì)不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。 2、合同標(biāo)的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)的工程，計(jì)取的是工程款，其表

2020-10-28 520
勞務(wù)仲裁的內(nèi)容包括勞務(wù)關(guān)系嗎
勞務(wù)關(guān)系屬于勞動仲裁范圍，雙方之間存在仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁。申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

2022-12-02 138
勞動合同與勞動關(guān)系包括什么聯(lián)系
勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時(shí)候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權(quán)人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的

2024-06-10 20

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雇傭關(guān)系包括勞務(wù)關(guān)系嗎
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系 2、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別：（1）關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主

2022-11-20 15,340
建筑施工勞務(wù)關(guān)系是否包括勞務(wù)關(guān)系
建筑工程施工是否具備勞務(wù)關(guān)系應(yīng)是具體簽訂的合同而定。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和

2021-09-29 15,340
勞動關(guān)系指的什么勞動關(guān)系有什么特征?
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人。 3、勞動關(guān)系的一

2023-11-30 15,340
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動關(guān)系訂立勞動合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動

2022-03-07 15,340

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求

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