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小孩傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷傷殘情況嚴(yán)重程度不同分為十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定傷殘的等級(jí),分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來(lái)判定傷殘的等級(jí),分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
一級(jí)傷殘。1.日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專(zhuān)門(mén)設(shè)施,否則生命無(wú)法維持;2.意識(shí)消失;3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床;4.完全喪失勞動(dòng)能力。二級(jí)傷殘。1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助;2.各種活動(dòng)受限,僅限于床上或椅上的活動(dòng);3.不能工
發(fā)生工傷,若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的,可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定具體的傷殘等級(jí),才能確定具體的賠償數(shù)額。需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不同。
湖南標(biāo)準(zhǔn) 一至四級(jí) 1、一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 2、每月領(lǐng)取傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為
在我國(guó)軍人評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償金分別是,軍人殘疾等級(jí)評(píng)定由軍人撫恤優(yōu)待條例第二十三條和第二十四條規(guī)定,詳見(jiàn)附下的具體條款, 2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是《軍人殘疾等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(民發(fā)[2004]195號(hào))的附件
可能是九級(jí)或者八級(jí),對(duì)方應(yīng)該賠償下列損失,參照下列計(jì)算方法,以實(shí)際支出為準(zhǔn),法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款
八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些: 第1個(gè)是醫(yī)療費(fèi),醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來(lái)進(jìn)行賠償。 第2個(gè)是一次性傷殘補(bǔ)助金,它的具體金額是員工的工資乘以十一個(gè)月的乘積。 第3項(xiàng)是一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金,這個(gè)是由工
我國(guó)農(nóng)村三級(jí)殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)主要是:一是每月100元補(bǔ)助低保待遇的殘疾人;二是對(duì)未享受低保待遇的、失業(yè)且無(wú)穩(wěn)定性收入的殘疾程度為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)的精神殘疾人和智力殘疾人,殘疾程度為一級(jí)、二級(jí)的肢體殘疾人和視力殘疾人,按其戶(hù)籍類(lèi)別參照城市或農(nóng)村低
首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
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