勞動仲裁開庭過程是怎樣的

2022-04-12 722

普法內(nèi)容

在開庭時，仲裁員會宣布仲裁庭秩序，告知雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，如果當(dāng)事人需要申請回避，也是在此階段提出。在仲裁庭調(diào)查時，申請方當(dāng)事人先宣布申請書，進(jìn)行補充或者變更，然后雙方開始提交證據(jù)，輪流舉證質(zhì)證。在仲裁庭辯論環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人就爭議焦點發(fā)表觀點看法。完成上述過程，可以調(diào)解的由仲裁員組織調(diào)解，不可以調(diào)解的仲裁庭作出裁決，審查筆錄后即閉庭。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

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仲裁庭裁決勞動爭議案件的過程是怎樣的？
仲裁庭裁決勞動爭議案件的步驟為： 1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。 2、審查受理，仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書，并進(jìn)行審查。 3、仲裁前的準(zhǔn)備， (1)組成仲裁庭。 (2)對應(yīng)當(dāng)回避的

2020-07-05 190
勞動仲裁開庭答辯技巧有哪些,勞動仲裁開庭后的程序
勞動仲裁開庭后的程序：仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員：（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。（2）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況；申訴人、委托代理人、被訴人、委托代理人、第三人、委托

2020-08-28 415
未簽勞動合同勞動仲裁開庭流程
未簽勞動合同勞動仲裁開庭流程如下： 1、申請人在未簽合同之日起一年內(nèi)申請仲裁，并提交書面仲裁申請； 2、仲裁委在五日內(nèi)審查是否受理； 3、仲裁委受理后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面

2020-09-29 229

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仲裁庭開庭流程，勞動爭議仲裁庭要怎么開庭
仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員

2022-05-05 15,340
勞動仲裁開庭過程是什么，法院審理勞動仲裁案件的程序
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)

2022-04-08 15,340
怎樣辦理勞動仲裁開庭程序
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理

2022-05-01 15,340
勞動仲裁開庭后的流程是什么樣的勞動仲裁程序都有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)

2022-04-09 15,340

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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申請勞動仲裁流程怎么走
申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將

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什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

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