保安上班12小時合法嗎

2021-04-27 2,788

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者每天工作的時間是不能夠超過八個小時的，也就是說保安上班時間為12個小時的即是違法，用人單位安排勞動者每天上班時長超過八個小時的，是違法延長勞動者上班時間的行為，用人單位有違法行為的，勞動者是可以向勞動局投訴處理的。用人單位安排勞動者上班12個小時的，第二天應(yīng)該安排勞動者休息，不然就會導(dǎo)致違法。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

保安夜班上12小時，必須有夜班補貼嗎
法律對于夜班津貼沒有規(guī)定，但是對勞動時間有規(guī)定，法律規(guī)定每天上班時間不可以超過11個小時，每周至少休息一天，每月加班時間不可超過36小時，加班必須付加班費。

2024-07-08 175
保安上班12小時違反勞動法嗎,法律的規(guī)定是什么
保安上班12小時不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

2023-03-17 48
網(wǎng)吧兩班倒一天上12個小時，合法嗎？
不合法，因為勞動法上規(guī)定的是8小時工作日。

2024-07-18 34

專業(yè)問答更多>>

保安夜班上12小時，必須有夜班補貼嗎
工資待遇和合同約定處理；福利問題，需要結(jié)合公司情況。

2022-11-01 15,340
保安規(guī)定上12小時兩班倒是否違法
《勞動法》規(guī)定勞動者實行每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度，但《勞動法》第四十一條與四十二條規(guī)定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時肯定是違法的。

2021-07-15 15,340
12小時制保安違法嗎
《勞動法》規(guī)定勞動者實行每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度，但《勞動法》第四十一條與四十二條規(guī)定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時肯定是違法的。

2022-07-01 15,340
一天上12小時班是否合法？
這是違反勞動法規(guī)定的，勞動法規(guī)定用人單位采用8小時工作制，即使因公司發(fā)展需要需要延長工時也要符合法律規(guī)定，而且要支付加班費。

2022-10-22 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
上班期間強制上交手機合法嗎
上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作

9,161 15,340
00:47
社保補繳12萬合算嗎
社保補繳12萬合算。社保補繳12萬，在退休后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不止12萬的，對于60歲以后享受待遇是有利的，所以即使一次性補繳的數(shù)額達12萬，也是有利的，畢竟物價與經(jīng)濟水平都在提升。而基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY

6,937 15,340
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎
不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

7,255 15,340