因疫情不能上班公司不發(fā)工資怎么辦

2020-12-10 658

普法內(nèi)容

因疫情不能上班公司不發(fā)工資的，可跟公司協(xié)商安排替休、輪崗輪休、線上辦公等；與公司協(xié)商不成的，準備好書面勞動合同材料，聯(lián)系當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門，向勞動監(jiān)察部門投訴，反映情況；對投訴結(jié)果不服的，可根據(jù)勞動仲裁流程，向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁部門提起仲裁；不服仲裁結(jié)果的，可向法院起訴。

我國《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定如下：第三款第四項支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。第六項保障職工工資待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

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因疫情原因耽誤不能上班、公司是否給員工發(fā)放底薪
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

2024-05-28 30
因為疫情不想在公司工作了。工資還發(fā)不發(fā)
在提供正常的勞動的期間，應(yīng)該合理發(fā)放，肺炎延遲上班工資正常發(fā)放。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期

2024-06-04 42
疫情爆發(fā)，不能上班，工資可以少發(fā)嗎？
肺炎延遲上班工資正常發(fā)放。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四

2024-05-26 39

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因疫情影響公司要求調(diào)崗位, 因疫情不能上班, 因為疫情不能上班咋辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，

2022-01-21 15,340
因公司原因不能上班,工資應(yīng)該怎么發(fā)?
因公司原因不能上班，工資的發(fā)放情況如下：1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資；2、停產(chǎn)超出一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)?/p>
2024-03-29 15,340
不上班的疫情工資怎么發(fā)放
1、因疫情不上班，在一個工資支付周期內(nèi)的，工資按照原工資待遇來計算；超過一個工資支付周期仍不上班的，則只能獲得適當?shù)纳钯M；如果付出了勞動的，則按照不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來算。 2、法律依據(jù)《關(guān)于妥

2022-11-10 15,340
因為疫情下班能發(fā)工資嗎
因疫情不能按時上班，企業(yè)應(yīng)在企業(yè)停工第一個月內(nèi)支付職工標準工資；一個月以上，企業(yè)應(yīng)當按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法支付生活費。

2021-12-29 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦
進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料

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