試用期離職工資如何算

2021-05-07 426

普法內容

正常情況下試用期的工資為雙方簽訂合同時約定工資的80%，但是不能低于當地的最低工資標準。低于最低工資標準的，按最低工資標準算。而且試用期的時間是有規(guī)定的，不能無限期地試用，最高的試用期也只是6個月，如果6個月試用期結束，勞動者正常上班的，則為正式員工，應該按照合同約定的工資結算。

《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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如何計算試用期工資
試用期工資是按照勞動合同中約定的試用期工資數額來計算的，同時，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

2020-06-30 172
試用期后如果主動離職算工資嗎？
試用期主動離職也是有工資的，工資按照實際工作日進行折算。

2020-08-06 161
15天試用期離職不算工資嗎？
這是不合法的，試用期內離職，應當按照工作天數發(fā)工資的。

2020-11-30 402

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試用期未簽合同如何算離職工資？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應

2022-11-21 15,340
新員工打算離職，試用期員工主動離職工資如何辦
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

2022-08-07 15,340
如何計算試用期工資
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷2 1.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式:月工資÷2 1.75÷8×加班小時數× 1.5

2022-05-20 15,340
試用期如何計算工資?
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內工資待遇的法定最低標準。

2022-11-11 15,340

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01:15
五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

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00:58
試用期內可以隨時辭職嗎
試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大

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