上班期間突發(fā)疾病賠償

2021-04-27 2,802

普法內(nèi)容

如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金。如果是傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受六個月的職工補助金規(guī)定的待遇。

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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上班時間突發(fā)疾病死亡如何賠償，賠償金額是多少
上班時間突發(fā)疾病死亡如何賠償，賠償金額是多少？如是工作中突發(fā)疾病死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認定。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48

2024-04-21 49
2023員工試用其間上班突發(fā)疾病死亡如何賠償
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的認定為工傷

2024-05-17 30
早上未到上班時間，在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡賠償
員工非因工死亡，根據(jù)中第十條規(guī)定如下： 1、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。 2、喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計

2024-06-16 63

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員工上班十幾天，上班期間上廁所突發(fā)疾病死亡該如何賠償？
屬于工傷，上班時間上廁所，也屬于在工作時間和工作崗位上。按工傷保險條例的規(guī)定享受賠償。工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶

2022-10-09 15,340
上班時間突發(fā)疾病，單位要求我出差，在家辦公期間突發(fā)疾病算工傷嗎
工作突發(fā)事故導致的，屬于工傷。常年累月造成的，不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作

2022-01-26 15,340
2022員工試用其間上班突發(fā)疾病死亡怎樣賠償
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的認定為工傷

2023-06-09 15,340
上班時突發(fā)視網(wǎng)膜疾病
1.上述情況無法認定為工傷，突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；”2.換句話說，只有在工作中突發(fā)疾

2022-10-19 15,340

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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。如

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疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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