公司解散員工補(bǔ)償項(xiàng)目有哪些

2021-04-26 631

普法內(nèi)容

有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司宣告破產(chǎn)或是被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者提前解散的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是員工的工作年限乘月工資，不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的發(fā)半個(gè)月工資。但如果員工是因重大過失被辭退或者被除了破產(chǎn)法勒令調(diào)整而裁員的以外，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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公司辭退的員工都有哪些賠償補(bǔ)助項(xiàng)目
公司辭退員工，屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；屬于無過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，按堅(jiān)決不承包中的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

2021-01-01 39
公司裁員賠償有哪些項(xiàng)目
主要項(xiàng)目有兩種：1、公司的合法裁員：用人單位依法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在公司的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司的非法裁員：?jiǎn)挝贿`反法律裁員的，是單位單方面和非法終止勞動(dòng)關(guān)系，可能需要單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根

2021-04-27 378
公司要解散，對(duì)員工應(yīng)做哪些補(bǔ)償呢
單位準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。

2024-06-28 19

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解散員工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司解散員工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司解散，按勞動(dòng)合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按

2022-05-08 15,340
員工工傷公司有哪些賠償項(xiàng)目
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有

2022-04-13 15,340
公司解雇員工需要賠償哪些項(xiàng)目
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于

2022-08-25 15,340
2022年公司解散的清算項(xiàng)目有哪些
1、清算費(fèi)用。包括清算組人員工資、辦公費(fèi)、公告費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、公證費(fèi)、財(cái)產(chǎn)估價(jià)費(fèi)和變賣費(fèi)等。 2、應(yīng)支付的職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。公司解散清算中重要組成部分，是職工在公司宣布解散前，參加公司

2022-12-03 15,340

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)

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01:15
員工工傷公司有哪些賠償
員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

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01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食

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