最新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定20172017年勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：加班時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：

按法律規(guī)定，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同期限不同，但是解雇時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律上是一樣的《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一

【法律意見(jiàn)】 不算。工作時(shí)間是指公民在單位工作的時(shí)間，一般情況下是不包含午休時(shí)間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應(yīng)該給予一定的午休時(shí)間員工進(jìn)行休息。

每周是40個(gè)小時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！钡谖鍡l修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)