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公司延遲繳納社保算斷交,單位不按時(shí)繳納公積金是違法的,逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位交社保流程: 1、先開立企業(yè)社保賬戶,企業(yè)的所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障部門要準(zhǔn)備的資料; 2、然后把已經(jīng)在之前參加社保的員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)
公司為員工繳納社保,是法定的社會(huì)責(zé)任和義務(wù),同時(shí)也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的,到了公司工作以后,應(yīng)當(dāng)和公司人力資源部門進(jìn)行銜接,將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司;如果你以前自己繳納了社保,到了公司工作以后,公
1、人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目,法律是有明確的規(guī)定,如醫(yī)藥費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),營養(yǎng)費(fèi)等,但要根據(jù)情況,如營養(yǎng)費(fèi),要有醫(yī)院的建議,沒有建議,是不需要賠償?shù)?。誤工費(fèi),看從事什么職業(yè),是否因住院減少了收入,如果沒有減少收入,也是不賠償?shù)摹V劣谑罪?,如果?/p>
給勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù),用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因勞動(dòng)者自身原因自愿放棄繳納社保、不愿繳納社保等不可歸責(zé)于用人單位的原
公司延遲繳納社保算斷交,單位不按時(shí)繳納公積金是違法的,逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位交社保流程:1、先開立企業(yè)社保賬戶,企業(yè)的所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障部門要準(zhǔn)備的資料;2、然后把已經(jīng)在之
到社保局進(jìn)行申訴。 單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的: 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰
1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶 2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶 3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單(明細(xì)單上包括員工的姓名、身份證號、繳費(fèi)基數(shù)等) 4、辦理同城委托扣繳社保
公司沒交社保的,需要根據(jù)實(shí)際情況來對勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動(dòng)合同的,單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月以上不
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任: 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失; 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用; 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任; 4、賠償給勞動(dòng)者造成的其他損
掛公司交社保的方式如下:個(gè)人掛靠單位辦理社保,是以人力資源公司的名義去購買。個(gè)人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交相關(guān)資料,繳納社保費(fèi)與服務(wù)費(fèi)。社保費(fèi):由企業(yè)繳納部分、個(gè)人繳納部分組成,個(gè)人掛靠單位購買,總的社保費(fèi)都是由個(gè)人支付。代理公司