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一般而言,公司改制職工安置方案應(yīng)當(dāng)包含以下的主要內(nèi)容: 1、職工安置具體的方法以及安置的標準,企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實際需要,與這部分職工變更勞動合同關(guān)系或者是解除勞動合同關(guān)系。如果企業(yè)想與這部分職工解除勞動關(guān)系,通常的法律依據(jù)為:《勞動法
只有符合集體經(jīng)濟組織成員資格認定的人員,才能成為農(nóng)村征地補償安置人員。 1、外嫁女(上門女婿)。如果其出嫁后(入贅后)即去夫家(女方家)所在地生產(chǎn)和生活,并不以原村土地為其基本生活來源的,對此種情況的外嫁女(上門女婿)一般不再認定為該集體經(jīng)
關(guān)于什么是公司改制人員安置:通俗點講,所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償,將“鐵飯碗”變成勞動合同,打破職工對企業(yè)的依賴,解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。
根據(jù)我國土地法,只有國家所有和集體所有兩種形式,沒有個人所有。所以征用集體土地時,補償費只能補給農(nóng)村集體(如村委會等),不直接補給農(nóng)戶個人。但青苗補償費是對農(nóng)戶個人的補償,應(yīng)該直接補給農(nóng)戶個人。 征地
以下是公司制改革的內(nèi)容: (一)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進行,包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等,必
方案一:企業(yè)改制職工安置方案 XX公司在改制過程中,充分考慮職工的安置問題,在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時,結(jié)合職工的實際情況,制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案,并預(yù)留職工安置等費用
企業(yè)由于停產(chǎn)、半停產(chǎn)不能正常支付的職工工資和生活費,在改革改制或關(guān)閉破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)支付或預(yù)留的,對職工提供正常勞動的按拖欠時段當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算拖欠工資;未提供正常勞動的按拖欠時段當(dāng)?shù)卣?guī)定
工程結(jié)算,是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入,還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當(dāng)事人對工程量有意見的,根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工,但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
采購合同是企業(yè)和分供方,經(jīng)過協(xié)商一致之后,簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件,合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行,同時也是雙方聯(lián)系的共同語言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟目的,采購合同屬于經(jīng)濟合同,合同雙方受法律保護和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定,采購合同的
涉黑涉惡九類案件主要包括強迫交易罪、敲詐勒索罪、尋釁滋事罪、聚眾斗毆罪、非法拘禁罪、故意毀壞財物罪、組織賣淫罪、強迫賣淫罪、開設(shè)賭場罪等9類犯罪。具體內(nèi)容是: 1、強迫交易罪,是指以暴力、威脅手段強買強賣商品,強迫他人提供服務(wù)或者強迫他人接