產(chǎn)假工資怎么發(fā)

2021-04-27 1,868

普法內(nèi)容

處于產(chǎn)假的女職工也是有工資的，也就是生育津貼，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，那么女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付，單位不另行發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上一年度職工的月平均工資；如果沒有參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的工資就需要用人單位自己支付，工資的標(biāo)準(zhǔn)是女職工產(chǎn)前的工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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產(chǎn)假期間公司還發(fā)工資么？產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算？
對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)

2024-06-22 60
產(chǎn)假工資發(fā)放憑證，孕婦產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算？
對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)

2024-06-27 25
產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間?
產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2020-06-19 232

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產(chǎn)假怎么發(fā)工資, 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)發(fā)放產(chǎn)假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，由用人單位支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資按原工資待遇支付。產(chǎn)假最少98天。《女職

2022-03-15 15,340
產(chǎn)假怎么發(fā)，怎么規(guī)定產(chǎn)假工資
法定產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間工資由用人單位正常發(fā)放，參加生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼。

2021-12-21 15,340
2017年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假工資怎么算
女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，如果用人單位已參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)：（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)

2022-03-27 15,340
產(chǎn)假期間未發(fā)工資證明，產(chǎn)假不發(fā)工資要怎么處理？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)

2022-07-16 15,340

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請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎
因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支

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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
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社?？òl(fā)工資怎么查
社保卡發(fā)工資的查詢方式如下： 1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期； 2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢； 3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社?？艽a即可查詢； 4、電子社保卡查詢。電子社?？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的

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