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企業(yè)無故拖欠工資的風(fēng)險影響有,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令公司支付;以及勞動者可以行使單方的勞動合同解除權(quán)。
企業(yè)不簽勞動合同的風(fēng)險通常有: 1、認(rèn)定為訂立無固定期限勞動合同。適用于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況; 2、在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。適用于自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況。
企業(yè)稅收風(fēng)險種類包括多繳風(fēng)險、少繳稅款風(fēng)險以及發(fā)票管理風(fēng)險三種。 多交稅款風(fēng)險會使企業(yè)承擔(dān)不必要的稅收負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)損失,并直接影響利潤總額。 少繳稅款被稅務(wù)機(jī)關(guān)查收后補(bǔ)繳稅款,加處罰款和滯納金以及聲譽(yù)損害等風(fēng)險。 發(fā)票管理風(fēng)險是企業(yè)最大的虛開
確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了。 但是一旦定級,企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
你會不會借錢去投入呢負(fù)債是指尚未支付的債務(wù),但缺乏資金,否則就不會,說明它根本就沒有在生產(chǎn)和經(jīng)營,每個企業(yè)在每個時期的最合理的資本結(jié)構(gòu)都是不同的,如果你預(yù)計你能從這個項(xiàng)目中獲得超過借款利息支出的收益,
企業(yè)如果不滿足復(fù)工條件或者不按當(dāng)?shù)卣蟮臅r間復(fù)工的,可能需要承擔(dān)的行政、民事、刑事方面風(fēng)險有: (1)行政法律風(fēng)險。拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款
企業(yè)稅收風(fēng)險種類包括多繳風(fēng)險、少繳稅款風(fēng)險以及發(fā)票管理風(fēng)險三種。 多交稅款風(fēng)險會使企業(yè)承擔(dān)不必要的稅收負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)損失,并直接影響利潤總額。 少繳稅款被稅務(wù)機(jī)關(guān)查收后補(bǔ)繳稅款,加處罰款和滯納金以及聲譽(yù)損
幫別人代收工資有風(fēng)險。風(fēng)險來源于數(shù)量的變化。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動
公司監(jiān)事是具體有一定風(fēng)險的,根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,公司的監(jiān)事通常是不需要承擔(dān)一般性的法律責(zé)任,但是在特定情況之下,如果監(jiān)事具有過錯的確定,則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,通常情況下,監(jiān)事是不需要承擔(dān)公司的債務(wù)。 司監(jiān)事職權(quán)有: 1、當(dāng)公司的董
倒簽合同的風(fēng)險如下: 法律方面的風(fēng)險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候,產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決,這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn),導(dǎo)致法律風(fēng)險較大。 管理方面風(fēng)險。補(bǔ)簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定,降低了合同管理的質(zhì)量和效率,使管理秩序不正常