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雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評殘

雇傭關(guān)系人身損害賠償如何評殘

2022-04-12 375
普法內(nèi)容
這是勞資提供者受害責(zé)任的爭議，雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔(dān)自己過錯導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個月，委托司法評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評估。報告出爐后，根據(jù)報告與用人單位進(jìn)行補(bǔ)償，協(xié)商不成，可直接起訴。
《工傷保險條例》 十九、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： “（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的 “（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的 “（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的 “（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的 “（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！?二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/div>

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  • 雇傭關(guān)系人身損害訴訟期限是多久
    雇傭關(guān)系人身損害訴訟期限是多久

    訴訟時效期間為一年。 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間 超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制 在訴訟時效期間

    2024-05-10 24
  • 雇傭損害賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別是什么
    雇傭損害賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別是什么

    雇傭損害賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別：雇傭損害賠償是因為雇傭方存在過錯，使得提供勞務(wù)方在提供勞務(wù)活動中受傷，人身損害賠償是侵權(quán)人侵權(quán)造成的；雇傭損害賠償由提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，人身損害賠償單純由侵權(quán)人承擔(dān)人

    2022-01-16 44
  • 雇傭關(guān)系人身損害的上訴狀該怎么寫呢？
    雇傭關(guān)系人身損害的上訴狀該怎么寫呢？

    原告：被告：訴訟請求： 1、判令被告賠償原告醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、誤工費、陪護(hù)費、交通費、精神損害撫慰金等共計66821．85元（詳見賠償明細(xì)。另：殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、后期治療費、鑒定費待傷殘鑒定結(jié)果予以確定）。 2、判令

    2024-06-10 23
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  • 如何向雇傭關(guān)系法院請求賠償雇傭關(guān)系人身損害賠償有

    請求雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)姆绞剑?1、協(xié)商與和解：雙方可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛； 2、向法院起訴：被侵權(quán)人可以向侵權(quán)行為地、被告所在地等相關(guān)人民法院提起民事訴訟，要

    2021-12-30 15,340
  • 雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任劃分是怎樣的，如何確定雇傭關(guān)系

    雇傭關(guān)系人身損害賠償責(zé)任劃分：(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇

    2022-04-19 15,340
  • 雇傭關(guān)系引起的人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

    參考如下法條處理 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    2022-03-25 15,340
  • 雇傭關(guān)系中造成雇員損害的，第三人應(yīng)當(dāng)如何賠償？

    1.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不受《工傷保險條例》的調(diào)整，無法認(rèn)定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇

    2022-04-13 15,340
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  • 人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任 01:20
    人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任

    根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對

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  • 人身損害九級傷殘如何判刑 01:21
    人身損害九級傷殘如何判刑

    如果因為受到人身損害，被司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為九級傷殘，是可以適用于向侵權(quán)行為人主張民事賠償?shù)?，但是九級傷殘與判處刑事處罰的傷害程度鑒定并無關(guān)系。傷殘等級鑒定和傷情等級鑒定是兩個不同的概念，如果要追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由公安部門的法醫(yī)進(jìn)行傷

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    面對交通事故帶來的人身損害賠償，受損害的一方可以選擇通過調(diào)解的方式，來獲得賠償。依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，交通事故可以自行協(xié)商，也可以申請交警調(diào)解，或提交到人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人申請公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)

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勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？