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按照國務院辦公廳《關于延長春節(jié)假期的通知》,延長春節(jié)假期至2月2日。 人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確,對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企
公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)
可以申請延期還款,各銀行機構要進一步加大對疫區(qū)的支持,減免手續(xù)費,簡化業(yè)務流程,開辟快速通道。對受疫情影響暫時失去收入來源的人群,要在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限。每家銀行都會個有最低
首先,疫情期間是沒辦法正常出入境的,需要接受的檢測很嚴格,同時,也有的國家已經出臺了疫情期間禁止中國人入境的政策規(guī)定。根據國家移民管理局發(fā)布的《有關國家就防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措
首先,疫情期間是沒辦法正常出入境的,需要接受的檢測很嚴格,同時,也有的國家已經出臺了疫情期間禁止中國人入境的政策規(guī)定。根據國家移民管理局發(fā)布的《有關國家就防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措
企業(yè)受疫情影響生產經營困難時,可與員工協商調整報酬,輪流休息,縮短工時等方式穩(wěn)定崗位,盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停產在工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準
1、疫情期間員工的工資,用人單位應當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致來調整薪酬。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支
因非人為因素操作失誤,或設備故障所致不正常使用大氣污染物處理設施,并且初次違法,或有其他情節(jié)輕微情形的,給予警告或處以1萬元以下罰款。環(huán)保設施未正常運行的,縣級以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門責令改正,處二萬元以上二十萬元以下的罰款。拒不改正的
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工,不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞
身份證過期的,不可以買火車票。法律明確規(guī)定,實施火車票實名購買、查驗制度的,旅客應當憑有效身份證件購票乘車;對車票所記載身份信息與所持身份證件或者真實身份不符的持票人,鐵路運輸企業(yè)有權拒絕其進站乘車。因此,當事人是無法通過無效的身份證購買火