勞動(dòng)仲裁條件是什么

2022-04-12 731

普法內(nèi)容

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有：申請(qǐng)者必須和本案件有直接的利害關(guān)系，并且申請(qǐng)的仲裁爭(zhēng)議必須屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須在仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)，提出仲裁要求的一方應(yīng)該必備申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)的資料，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的當(dāng)天開(kāi)始60天之內(nèi)，遞交給向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。如果具備以上條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)問(wèn)題的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動(dòng)仲裁公司需要什么條件，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)是什么
一、勞動(dòng)仲裁公司需要什么條件勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件仲裁事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍、在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)、申請(qǐng)人主體合適?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞

2024-05-04 69
訴訟能否定勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件是什么
一、訴訟能否定勞動(dòng)仲裁嗎對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，向人民法院起訴的，人民法院要依據(jù)具體情況對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出判決。如果仲裁結(jié)果有錯(cuò)誤的，法院可以否定勞動(dòng)仲裁裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲

2024-05-24 57
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件究竟是什么？怎樣才能去勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件究竟是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專(zhuān)家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。那么，

2024-06-30 48

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勞動(dòng)仲裁的步驟，勞動(dòng)仲裁條件，勞動(dòng)仲裁需要什么材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人

2022-04-18 15,340
勞動(dòng)仲裁需要哪些條件，勞動(dòng)仲裁需要什么
勞動(dòng)仲裁需要具備以下條件：在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)及相關(guān)材料齊全；其他。

2021-11-05 15,340
勞動(dòng)仲裁的概念是什么勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的, 勞動(dòng)仲裁條件有哪些
勞動(dòng)仲裁的概念勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)仲裁程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)

2022-03-08 15,340
勞動(dòng)仲裁法律援助條件是什么？勞動(dòng)仲裁法律援助條件具體是什么樣的
法律援助是一項(xiàng)扶助貧弱、保障社會(huì)弱勢(shì)群體合法權(quán)益的社會(huì)公益事業(yè)，那勞動(dòng)仲裁法律援助條件是什么？一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢(shì)群體才能得到，正常的一般的人員無(wú)法獲得援助，只能自已付費(fèi)請(qǐng)律師。根

2022-03-06 15,340

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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張超律師

北京潤(rùn)川律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻家庭、仲裁

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勞動(dòng)仲裁條件是什么