企業(yè)與員工之間，因?yàn)閯趧?dòng)合同不續(xù)簽或是被辭退、福利待遇等等，都是容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)后，我們應(yīng)該想著如何去處理，到底有哪些處理途徑。因此，想必大家想知道，關(guān)于員工勞動(dòng)糾紛處理途徑？浙江五

對(duì)于解決勞動(dòng)糾紛的途徑有如下幾種： 一是：爭(zhēng)議調(diào)解，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持，這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過(guò)爭(zhēng)議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒(méi)有這個(gè)機(jī)構(gòu)，但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下

解決合同糾紛的途徑有：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。協(xié)商和調(diào)解應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)有依法達(dá)成的仲裁協(xié)議。請(qǐng)求人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟期限為三年，起訴必須符合法定條件。