雇傭童工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2022-04-12 919

普法內(nèi)容

雇傭童工它是屬于沒有標(biāo)準(zhǔn)的，因為雇傭童工這一做法本身就是屬于違法的，這是違法行為，一旦被發(fā)現(xiàn)或被人告發(fā)是需要承擔(dān)法律責(zé)任的，不過隨著時代發(fā)展這幾年被雇傭人員的年齡是有所改變的，一開始被雇傭人員的年齡是必須達到18歲以上的，而近幾年被改成了16歲以上，但是雇傭童工這一做法一直都是屬于違法的。

《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活

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怎樣界定雇傭童工的標(biāo)準(zhǔn)
雇傭童工是指招用不滿十六周歲的未成年人。

2020-04-18 208
隔壁飯店雇傭童工，想問雇傭童工怎么樣舉報？
1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權(quán)利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護，其受保護的權(quán)益

2024-05-13 41
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2020-09-29 201

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雇傭童工的后果有哪些？雇傭童工從事危重勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
雇傭童工的后果有幾種不同的情況，在此給你講一下：第一種，沒后果的。具體是指文藝或者體育行業(yè)，在未成年人本人和其監(jiān)護人的同意前提下，雇傭16周歲以下的專業(yè)演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊

2022-04-23 15,340
怎樣雇傭童工合法
按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；

2022-08-13 15,340
雇傭童工的處理方法，雇傭童工怎么處罰？
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定

2022-08-17 15,340
隔壁飯店雇傭童工，想問雇傭童工怎么樣舉報？
1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權(quán)利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害

2024-09-14 15,340

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雇用童工從事危重勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在

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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；

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