公司合并員工有賠償嗎

2022-04-12 1,103

普法內(nèi)容

1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒(méi)有補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

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合并公司員工怎么賠償
公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

2020-06-29 141
子公司注銷合并母公司，員工不簽合同公司有賠償嗎？
有賠?？梢源蚬偎尽?/p>
2024-07-09 47
員工合并公司賠償什么標(biāo)準(zhǔn)
公司合并新用人單位不需要支付賠償，但用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金

2020-02-13 135

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員工合并的問(wèn)題公司合并員工要支付賠償金嗎
公司合并，一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還要看是否改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點(diǎn)。如果沒(méi)有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，除非當(dāng)事人自己辭職，自己辭職是不能要求補(bǔ)償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由時(shí)

2022-10-17 15,340
合并不想與新公司重簽新員工有賠償嗎
按你的表述，如果勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
2022-10-05 15,340
合并后的公司辭退員工需要賠償嗎
公司合并辭退員工有賠償。標(biāo)準(zhǔn)就是一年支付一個(gè)月工資，企業(yè)合并重組需要調(diào)整人事關(guān)系的，如果有辭退員工的計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。企業(yè)裁員需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門報(bào)告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠

2023-07-07 15,340
工廠合并員工公司有什么補(bǔ)償
工廠合并人員安排如下：?jiǎn)挝话l(fā)生重大變更，公司可以根據(jù)裁員情況解雇員工，單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作一年以上一個(gè)月的工資計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算，半年以下按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十一

2022-01-01 15,340

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員工工傷公司有哪些賠償
員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定

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公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書(shū)面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0

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