疫情期間要求

2020-08-20 381

普法內(nèi)容

第一，出門(mén)一定要佩戴口罩，最好把手套和帽子、眼鏡給戴上。第二，盡量減少外出，不要到人多的地方，減少乘坐公共汽車(chē)、地鐵。第三，如果外出回來(lái)，一定要消毒。因?yàn)殡m然目前國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)有所緩和，但是這并不意味著疫情已經(jīng)結(jié)束，國(guó)外疫情形勢(shì)還是相對(duì)很?chē)?yán)峻的，境外輸入案例較多。因此大家還是要注意對(duì)疫情的防控以及注意做好一系列的防護(hù)措施，減少出行、配合當(dāng)?shù)氐捏w溫檢測(cè)、外出回來(lái)及時(shí)進(jìn)行消毒、佩戴好口罩等。

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十條規(guī)定：國(guó)家開(kāi)展預(yù)防傳染病的健康教育。新聞媒體應(yīng)當(dāng)無(wú)償開(kāi)展傳染病防治和公共衛(wèi)生教育的公益宣傳。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行健康知識(shí)和傳染病預(yù)防知識(shí)的教育。醫(yī)學(xué)院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)防醫(yī)學(xué)教育和科學(xué)研究，對(duì)在校學(xué)生以及其他與傳染病防治相關(guān)人員進(jìn)行預(yù)防醫(yī)學(xué)教育和培訓(xùn)，為傳染病防治工作提供技術(shù)支持。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其工作人員進(jìn)行傳染病防治知識(shí)、技能的培訓(xùn)。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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哺乳期，疫情期間公司強(qiáng)制要求復(fù)工
需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定及實(shí)際情況綜合判斷，一般可以按照當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定復(fù)工，如果存在爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

2024-05-23 19
疫情期間，用人單位要求上班咋辦？
符合復(fù)工條件的，應(yīng)該去上班，不想去可以和單位協(xié)商休年假，不同意，就得按要求上班

2024-05-21 24
疫情期間公司要求隔離需要給予補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

2020-01-26 345

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疫情期間員工的工資有何要求?
因疫情無(wú)法上班的，工資的結(jié)算是在此期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照來(lái)支付。如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支

2022-09-01 15,340
疫情期間取消銷(xiāo)售怎么要求賠償
1、如果屬于不可抗力導(dǎo)致不能履行的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，各個(gè)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)的店主在網(wǎng)站發(fā)布的商品出售等信息符合要約條件，消費(fèi)者選擇需要購(gòu)買(mǎi)的商品、下好訂單或支付價(jià)款，合同就成立。 2、《民法典》

2022-11-04 15,340
疫情期間員工能拒絕復(fù)工要求嗎
要看具體的情況。按照有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》

2022-09-01 15,340
疫情期間企業(yè)強(qiáng)制要求復(fù)工怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間企業(yè)強(qiáng)制員工復(fù)工是違法的，違反了勞動(dòng)合同法和治安管理處罰法的規(guī)定，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)

2022-12-04 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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01:02
疫情可以索賠費(fèi)用嗎
疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤?，首先可部分或全部免除?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀

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00:58
北京疫情補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
北京疫情補(bǔ)助金的領(lǐng)取如條件下： 1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿(mǎn)的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的； 2、在京參保繳費(fèi)不足1年或參保繳費(fèi)滿(mǎn)1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的。符合條件的失業(yè)人員

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭

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疫情期間要求