什么是擬制血親

2022-01-28 4,166

普法內(nèi)容

擬制血親與自然血親相對，是指沒有血緣關(guān)系，但法律上卻確定他們的地位與真正有血緣關(guān)系的自然血親相同。一般擬制血親體現(xiàn)在養(yǎng)父母子女的關(guān)系上面，他們是由于養(yǎng)父母收養(yǎng)養(yǎng)子女產(chǎn)生的收養(yǎng)法律關(guān)系而形成的。根據(jù)《婚姻法》關(guān)于擬制血親的規(guī)定，擬制血親擁有和自然血親同樣的法律地位，享有同等的權(quán)利和義務(wù)。

《婚姻法》第二十六條收養(yǎng)關(guān)系國家保護合法的收養(yǎng)關(guān)系。養(yǎng)父母和養(yǎng)子女間的權(quán)利和義務(wù)，適用本法對父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。養(yǎng)子女和生父母間的權(quán)利和義務(wù)，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除。

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擬制血親的定義
擬制血親是指本無該種血親應(yīng)具有的血緣關(guān)系，而由法律確認(rèn)其與該種自然血親具有同等權(quán)利義務(wù)的親屬。由于此種血親不是自然形成的，而是法律設(shè)定的，故又稱“準(zhǔn)血親”或“法定血親”。我國現(xiàn)行民法典確認(rèn)的擬制血親有兩類：一是養(yǎng)父母與養(yǎng)子女以及養(yǎng)子女與養(yǎng)父

2023-02-02 55
自然血親與擬制血親，這倆個具體含義是什么
自然血親是指有血緣關(guān)系，擬制血親是指雖無血緣關(guān)系但基于撫養(yǎng)、收養(yǎng)等事實而形成的類似血親關(guān)系。

2024-05-29 73
擬制血親是能怎么規(guī)定的
擬制血親，“自然血親”的對稱，是指本來沒有血緣關(guān)系，或沒有直接的血緣關(guān)系，但法律確定其地位與血親相同的親屬。擬制直系血親主要指養(yǎng)父母子女。它是由養(yǎng)父母對養(yǎng)子女的收養(yǎng)關(guān)系而發(fā)生的，養(yǎng)父母子女享有與生父母子女相同的身份和權(quán)利義務(wù)。

2021-01-06 147

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擬制血親法的擬制血親有哪些
擬制血親，“自然血親”的對稱，是指本來沒有血緣關(guān)系，或沒有直接的血緣關(guān)系，但法律確定其地位與血親相同的親屬。擬制直系血親主要指養(yǎng)父母子女。它是由養(yǎng)父母對養(yǎng)子女的關(guān)系而發(fā)生的，養(yǎng)父母子女享有與生父母子女

2022-08-26 15,340
繼兄妹之間屬于擬制血親嗎？擬制血親到底怎么是怎么解釋的？擬制血親的概念是什么？
可以參考一下：擬制血親，“自然血親”的對稱，是指本來沒有血緣關(guān)系，或沒有直接的血緣關(guān)系，但法律確定其地位與血親相同的親屬。擬制直系血親主要指養(yǎng)父母子女。它是由養(yǎng)父母對養(yǎng)子女的收養(yǎng)關(guān)系而發(fā)生的，養(yǎng)父母子

2022-07-22 15,340
人的擬制血親范圍是什么？
法定繼承人是指依照法律規(guī)定，有權(quán)繼承被繼承人遺產(chǎn)的被繼承人親屬。其范圍，根據(jù)我國繼承法的規(guī)定，包括被繼承人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。配偶是指被繼承人死亡時與其保持婚姻關(guān)系的人，即

2022-10-17 15,340
自然血親與擬制血親，這倆個具體含義是什么
自然血親是指有血緣關(guān)系，擬制血親是指雖無血緣關(guān)系但基于撫養(yǎng)、收養(yǎng)等事實而形成的類似血親關(guān)系。

2024-08-27 15,340

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管制的期限是什么
根據(jù)刑法的有關(guān)規(guī)定，管制的期限一般是指人民法院判處管制刑時應(yīng)該處以的刑期的長短，管制是對犯罪人不予以關(guān)押，但會限制犯罪人一定的人身自由，它是一種交給公安機關(guān)執(zhí)行的刑罰處罰方法，一般比較適用于罪行較輕、或者對社會造成危險性較小罪行的犯罪分子。

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喪假直系親屬的范圍是什么
喪假直系親屬包括配偶，父母，子女。對于超出這一范圍的親屬，單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動者在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚

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什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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