辭退員工補償最多幾個月工資

2021-04-26 2,196

普法內(nèi)容

辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。需要注意的是，如果工作時間不滿一年的員工，那么按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

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我最近辭退了一個員工，員工辭退補償最多幾個月??？
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

2024-05-29 33
員工被辭退可以補償幾個月的工資，能補償多少？
1、員工不能勝任工作，那么單位以此辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補償按照一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算。員工可以要求單位支付3個月的本人工資作為補償金。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位

2024-06-30 37
辭退員工能拿到幾個月補償金
法律分析根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、勞動者月工

2020-07-17 316

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員工被辭退可以補償幾個月的工資，能補償多少？
1、員工不能勝任工作，那么單位以此辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補償按照一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算。員工可以要求單位支付3個月的本人工資作為補償金。 3、依據(jù)《勞動合

2022-07-06 15,340
單位最多能辭退員工幾個月
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2022-08-13 15,340
公司辭退員工的工資補償期限有幾個月
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，

2023-06-01 15,340
最新勞動法公司裁員辭退補償，按幾個月工資補償呢？
用人單位提出解除勞動合同（辭退）分三種方式一是，依據(jù)勞動合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同（協(xié)商），用人單位應(yīng)支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；二是，依據(jù)勞動合同法四十九條的規(guī)定解除勞

2022-07-07 15,340

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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

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企業(yè)辭退員工是否有補償
企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如

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入職三個月被辭退,補償多少錢
入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但

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