合同什么時(shí)候終止

2022-04-16 934

普法內(nèi)容

合同在以下七種情形任一種發(fā)生的時(shí)候會(huì)終止： 1、合同已經(jīng)按照雙方約定履行完畢； 2、合同按法律規(guī)定或者雙方約定已經(jīng)合法解除； 3、雙方的債務(wù)可以相互抵銷； 4、債務(wù)人一方已經(jīng)合法地將標(biāo)的物給到提存機(jī)關(guān)提存； 5、債權(quán)人一方免去另一方的債務(wù)； 6、出現(xiàn)了混同的情形，即債權(quán)和債務(wù)同歸于一人； 7、按照法律的規(guī)定或當(dāng)事人之間的合法約定，合同終止了的其他情況。

《合同法》第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

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合同終止后社保什么時(shí)候交
合同終止后社保應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)，這是用人單位的法定義務(wù)。法律規(guī)定，若是用人單位不履行的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2020-05-06 146
提前終止合同工資什么時(shí)候發(fā)
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)

2020-10-20 271
撤銷合同終止什么時(shí)候開(kāi)始無(wú)效
撤銷合同自撤銷后無(wú)效。被撤銷的合同在撤銷前是具有法律拘束力的，行使撤銷的目的是使以生效的合同消滅其法律拘束力。被撤銷的合同的效力是使合同自始不發(fā)生法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2022-12-27 157

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自愿終止合同什么時(shí)候合同終止最后一天？
合同終止時(shí)間是合同約定的最后一天。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的容，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終

2022-06-05 15,340
單位終止合同什么時(shí)候解除合同
單位可以解除合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重

2022-11-04 15,340
終止合同什么時(shí)候開(kāi)始無(wú)效
可撤銷合同自撤銷后無(wú)效。被撤銷的合同的效力是使合同自始不發(fā)生法律約束力。但被撤銷的合同在撤銷前是具有法律拘束力的，行使撤銷的目的是使以生效的合同消滅其法律拘束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，

2022-11-25 15,340
合同終止，什么時(shí)候房東賠償
一般情況下，租房者與房東簽訂租房協(xié)議都會(huì)明確規(guī)定，若是在合同未到期時(shí)房東終止合同，房東要負(fù)全部責(zé)任并且支付雙倍的賠償金給購(gòu)房者。租賃合同要是出現(xiàn)法定可以解除的情形的，租賃雙方可以提前解除租賃合同：１

2022-04-26 15,340

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01:05
租賃合同起止時(shí)間是什么時(shí)候
租賃合同的起止時(shí)間，一般按照雙方事先約定或者事后補(bǔ)充的約定來(lái)確定。對(duì)于租賃合同的起算時(shí)間，沒(méi)有事先約定的話，一般按照雙方實(shí)際履行的時(shí)間來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō)，就包括了合同的簽訂日期，房屋的交付日期，以及承租人正常的使用日期。如果雙方?jīng)]有約定的話，

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01:04
終止合同需要什么手續(xù)
終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工

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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎
勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形

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