公司員工社保應(yīng)該如何計(jì)算

2022-04-16 3,670

普法內(nèi)容

根據(jù)政策和法律的相關(guān)規(guī)定，公司員工的社保計(jì)算方式為繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例的乘積。就繳費(fèi)比例而言，不同的保險(xiǎn)種類有不同的比例，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%，而醫(yī)療保險(xiǎn)為單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%。就繳費(fèi)基數(shù)而言，各地有不同的標(biāo)準(zhǔn)，一般按照個(gè)人的工資水平確定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，相關(guān)規(guī)定如下。第三條　社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第二十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

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公司三年未買社保，員工申請(qǐng)補(bǔ)償，如何計(jì)算？
各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)都有所不同，可以請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭熅唧w為你計(jì)算

2024-07-02 30
如何計(jì)算公司破產(chǎn)員工工資
計(jì)算公司破產(chǎn)員工工資的方式：按照應(yīng)付工資計(jì)算即可。且公司破產(chǎn)的，還應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，若不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-06-30 194
公司是如何計(jì)算員工工資的？
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2020-12-17 388

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員工沒交社保，公司賠償應(yīng)怎么計(jì)算
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)

2022-04-23 15,340
如何計(jì)算員工社?；鶖?shù)?
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)即社?；鶖?shù)，就是社保，它對(duì)于員工來說是一個(gè)重要的保障，并且社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋范圍廣，對(duì)員工來說有極大的優(yōu)勢(shì)。這么重要的數(shù)據(jù)是怎么進(jìn)行計(jì)算的呢。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的計(jì)算方法就是取職工上一年度的月平均工資

2023-11-19 15,340
辭退員工按照公司補(bǔ)償應(yīng)該如何計(jì)算?
公司辭退員工且與員工協(xié)商一致,公司如何對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

2022-10-09 15,340
應(yīng)該如何計(jì)算社保養(yǎng)老金
養(yǎng)老金每年確定一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)為上年月平均工資(收入)，然后按個(gè)人8%，20%的比例繳納養(yǎng)老金，個(gè)人的8%全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，公司的20%有一小部分(本人的是3%)也轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶，相當(dāng)于按基數(shù)的11%

2022-08-31 15,340

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01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償
公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

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01:04
新公司給員工交社保流程
新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

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01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算
公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資

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