多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同

2022-04-12 2,028

普法內(nèi)容

一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，那么單位是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同的，但是目前在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)種，其實(shí)并沒有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，用人單位和員工的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工的期限進(jìn)行規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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