久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 律師普法 > 員工如何拒絕公司裁員
員工如何拒絕公司裁員

員工如何拒絕公司裁員

2022-04-17 1,104
普法內(nèi)容
根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔(dān)心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在與公司協(xié)商出現(xiàn)糾紛的情況下可以選擇走勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/div>

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 公司裁員的員工可以拒絕被裁嗎
    公司裁員的員工可以拒絕被裁嗎

    公司裁員員工，若是不屬于優(yōu)先留用的員工，是不可以拒絕被裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的等。

    2020-07-16 311
  • 員工拒絕超出范圍工作的人，員工應(yīng)如何拒絕
    員工拒絕超出范圍工作的人，員工應(yīng)如何拒絕

    一般情況下不想被調(diào)動超出范圍的工作崗位，員工有權(quán)拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據(jù)表明員工不勝任該崗位時，公司可以調(diào)動工作崗位；當(dāng)公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼

    2020-12-29 391
  • 公司受工傷如何賠償員工？公司拒絕賠償如何辦？
    公司受工傷如何賠償員工？公司拒絕賠償如何辦？

    工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。 具體工傷賠償事項(xiàng)： （一）醫(yī)療費(fèi) 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急

    2024-05-25 46
專業(yè)問答更多>>
  • 公司應(yīng)如何拒絕員工安排

    你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲

    2022-04-18 15,340
  • 公司合并，員工拒絕要賠償能裁員嗎？

    公司不得單獨(dú)變更員工崗位，需要與員工達(dá)成協(xié)議，否則只能解除勞動合同，給予勞動補(bǔ)償。無法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到達(dá)，無法認(rèn)定為曠工。

    2021-11-17 15,340
  • 員工拒絕公司崗位調(diào)動如何處理

    員工拒絕調(diào)崗，公司需分情況處理。 1、公司調(diào)崗既沒有合同約定，也不是法定調(diào)崗情形的，員工拒絕公司需要繼續(xù)給員工提供原來的工作崗位。不能提供的，可以協(xié)商解除勞動合同。 2、出現(xiàn)勞動合同約定的可以調(diào)崗的情

    2022-12-09 15,340
  • 公司裁員員工怎樣拒簽

    滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其余情況下暫時沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔(dān)心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付一個月工資作

    2023-05-26 15,340
法律短視頻更多>>
  • 工廠裁員員工如何賠償 01:17
    工廠裁員員工如何賠償

    勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前

    1,000 15,340
  • 員工有權(quán)利拒絕加班嗎 01:11
    員工有權(quán)利拒絕加班嗎

    員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

    1,723 15,340
  • 公司清算時員工如何補(bǔ)償 01:31
    公司清算時員工如何補(bǔ)償

    公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

    1,656 15,340
公司法不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？