公司解散孕婦賠償標準

2021-04-27 1,518

普法內(nèi)容

公司解散孕婦的賠償標準和普通員工是一樣的，都是按照其工作年限和個人的月工資為基準，這里的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險的，孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

孕婦公司解散賠償情況
公司解散孕婦賠償標準：解散孕婦屬于違法解除勞動合同的行為，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經(jīng)濟賠償。

2020-04-17 323
公司解散如何賠償孕婦家屬？
公司解散這樣賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所

2020-07-26 226
懷孕解散公司賠償
孕期公司解散一般是不可以據(jù)此申請賠償?shù)?，但可以申請公司給予一定的經(jīng)濟補償金，并且工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等費用應當計算至哺乳期滿。經(jīng)濟補償按工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

2020-12-04 179

專業(yè)問答更多>>

孕婦與公司解散公司賠償標準有哪些?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破

2021-11-30 15,340
孕婦單位解散賠償標準
單位關(guān)閉，員工和單位的勞動合同終止，單位需要結(jié)清員工工資并支付員工經(jīng)濟補償，和員工是否是孕婦是沒有關(guān)系的。經(jīng)濟補償按照員工的工作年限計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（

2022-03-04 15,340
解散的公司賠償標準孕婦女可以要嗎
產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)當事人在該公司工作的年限來支付。公司違法解除合同，應按補償金二倍標準支付賠償金。

2022-12-12 15,340
2022年公司部門解散賠償孕婦嗎
不賠償?shù)o予經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

2022-11-29 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
公司解散如何賠償孕婦
公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作

6,666 15,340
01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

1,555 15,340
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021
懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償

3,408 15,340