勞動法辭退員工條件是什么

2022-04-12 616

普法內容

在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，(六)被依法追究刑事責任的。

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