勞動(dòng)法怎么規(guī)定試用期

2022-04-12 476

普法內(nèi)容

試用期是公司對(duì)于新招收的員工一定考察期限規(guī)定，《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期的規(guī)定，3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不得超過(guò)6個(gè)月。并且試用期只能規(guī)定一次。但以完成一定任務(wù)的勞動(dòng)和非全日制用工，是不能規(guī)定試用期的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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試用期怎么規(guī)定的勞動(dòng)法
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在招聘和錄用人員時(shí)，可以采取試用期制度。試用期的規(guī)定必須在勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明，試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，并且不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是指勞動(dòng)合同生效后，在約定的時(shí)間內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的測(cè)試

2023-05-01 73
勞動(dòng)法試用期多久勞動(dòng)法對(duì)試用期內(nèi)的員工規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2020-02-10 221
勞動(dòng)法試用期轉(zhuǎn)正要怎么規(guī)定啊
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。

2020-08-13 495

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試用期未簽合同勞動(dòng)法怎么規(guī)定
試用期內(nèi)實(shí)際履行時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第

2022-05-02 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定試用期期間不放假怎么辦?
用人單位放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在

2022-10-11 15,340
勞動(dòng)法試用期有沒(méi)有什么規(guī)定，試用期工資應(yīng)怎么算
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2021-11-16 15,340
約定勞動(dòng)試用期法律規(guī)定是什么？
法律對(duì)約定勞動(dòng)試用期是有規(guī)定的。若勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；在三年以上的，則不得超過(guò)六個(gè)月。

2023-11-04 15,340

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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?
勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以

6,142 15,340
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久
試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對(duì)于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、而一年以下三個(gè)月以上的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三個(gè)月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)法怎么規(guī)定試用期