按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

解除勞動(dòng)合同大家最關(guān)心的焦點(diǎn)之一是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工因?yàn)楸唤夤突蛘咂渌蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系了企業(yè)賠償給員工的。貴州本芳（貴陽）律師事務(wù)所漆顏律師解析。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 （

不違法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。