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1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;
勞動局已經認定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。認定工傷后,工傷保險基金相關部門遲遲不支付賠償金的,有關單位或者個人可以
1、委托律師處理工傷賠償,一般的收費標準參考如下: (1)一審階段爭議標的(計算基數(shù))計算比例1爭議標的在10萬元以下部份7%但不少于¥5000元2爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%3爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下
企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。 職工作為申請人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。 提醒注意:要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內申請工傷認定的
可申請工傷認定,要求單位賠償,因執(zhí)行工作任務而受到傷害,由于其侵權主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)
工傷是需要經過認定機構認定后才能夠主張的,如果已經認定為工傷單位未能及時支付,你可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請仲裁,以下是工傷認定程序,沒有認定工傷的可以先申請工傷認定:1、向人力資源和社
企業(yè)工傷賠償辦理流程具體如下: 第一、申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。 第二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫(yī)療期內原工資福利待遇
員工工傷需要公司賠償以下費用:第一,工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費,按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二,工傷治療期間職工的工資福利待遇,用人單位應按月及時發(fā)放,若需要護工,產生的費用也應由用
工傷賠償廠里給的不合理,那么勞動者可以去申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁裁決結果不服的,可以向法院提起訴訟。要求用人單位支付工傷保險待遇。具體來說,包括以下三個方面: 1、對于是否存在勞動關系有爭議的,先通過勞動爭議仲裁,認定存在事實勞動關系;
兩次工傷按照其在同一個用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級別進行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達到殘疾的賠償,有醫(yī)療費、生活護理費、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補助費及去其他地方就醫(yī)的交通費、食宿費。此外一次性傷殘就業(yè)補助金和一次