最新勞動法公司解雇員工要賠償嗎

2022-04-12 440

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動法公司解雇員工的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在用人單位的實(shí)際工作年限來計(jì)算。勞動者在用人單位中實(shí)際工作滿一年的，用人單位需要支付給勞動者一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的也按照一年來計(jì)算。但是用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不可以超過勞動者十二個月的平均工資總額。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司解雇員工，新勞動法規(guī)定是怎樣補(bǔ)償?shù)?/a>
專業(yè)律師法律分析：公司解雇員工，新勞動法規(guī)定的補(bǔ)償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償。

2024-04-09 38

勞動法員工解雇

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

2024-06-06 34

解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019最新規(guī)定

解雇員工的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定事由解雇的，不需要賠償；除上述法定事由外，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，違法解雇

2022-09-29 189

專業(yè)問答更多>>

公司解雇員工，私人勞動者有賠償嗎
一、用人單位提出解除合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在以下三種情況下，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資，然后解除勞動合同支付經(jīng)

2021-11-13 15,340
如何解雇新勞動法下公司的員工
新勞動法下企業(yè)合法解雇辭退員工：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集

2022-07-15 15,340
公司解雇員工，新勞動法規(guī)定是怎樣補(bǔ)償?shù)?/a>
公司解雇員工，新勞動法規(guī)定的補(bǔ)償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償。

2023-02-01 15,340

公司解雇員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一

2022-04-24 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司

4,680 15,340
00:56
公司炒掉員工按勞動法怎么賠償
公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系的，那么單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需

3,361 15,340
01:15
公司解散員工賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個月的，按0

1,555 15,340

勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

最新勞動法公司解雇員工要賠償嗎