勞動(dòng)仲裁程序有哪些

2022-04-12 711

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁主要有五個(gè)程序。分別為：申請(qǐng)、受理、開庭、調(diào)解以及裁決。 1、申請(qǐng)。員工得知自己合法權(quán)益遭到侵害后，應(yīng)在得知權(quán)益被侵害當(dāng)日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、受理。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)接收到勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)后，確認(rèn)符合勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理，并告知申請(qǐng)者；若不符合受理?xiàng)l件，要通過書面形式告知申請(qǐng)者，并寫明拒絕受理的原因。 3、開庭。有雙方舉證、辯論，仲裁庭調(diào)查等環(huán)節(jié)。 4、調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在裁決書作出之前進(jìn)行，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。 5、裁決。若調(diào)解書未送達(dá)時(shí)，有一方反悔不愿調(diào)解或無法調(diào)解成功的，由仲裁挺會(huì)做出最終裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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勞動(dòng)仲裁程序有幾種勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些
1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不成，裁決。

2024-05-14 47
勞動(dòng)仲裁怎么處理，勞動(dòng)仲裁有哪些程序
1、勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 2、勞動(dòng)仲裁程序第二步：審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁

2024-06-28 62
有哪些情形的勞動(dòng)仲裁程序
當(dāng)事人可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形包括： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議的； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議的； 3、因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的等。

2020-03-13 160

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仲裁勞動(dòng)爭議都有哪些程序
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

2022-08-10 15,340
怎樣實(shí)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議、（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議、（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

2023-03-24 15,340
仲裁的仲裁程序有什么，勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

2022-08-28 15,340
法律有哪些勞動(dòng)爭議仲裁程序？
1、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 2、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2022-11-06 15,340

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大連勞動(dòng)仲裁在哪
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不

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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲

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