勞務協(xié)議提解除需要提前三十天。如果勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務合同是可以提前解除的。勞務協(xié)議屬于一般的勞務合同，只要雙方當事人已經(jīng)達成了一致協(xié)商或者滿足解除合同的條件，即可解除勞務合同。簽訂勞務合同的雙方是平等的。 一、解除勞動關系應當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等； 4、有關部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務手續(xù)簽字領??； 6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項； 8、給職工開具解除勞動合同證明。 二、勞務協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有： 1、主體資格不同。勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織； 2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等； 3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 4、報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的； 5、用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務協(xié)議的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容； 6、適用的法律不同。勞務協(xié)議主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 綜上所述，勞務協(xié)議提解除需要提前三十天。如果勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務合同是可以提前解除的。勞務協(xié)議屬于一般的勞務合同，只要雙方當事人已經(jīng)達成了一致協(xié)商或者滿足解除合同的條件，即可解除勞務合同。簽訂勞務合同的雙方是平等的。解除勞動關系應當履行下列程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。