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雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的立案標(biāo)準(zhǔn): (一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重危害的; (二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的; (三)以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)的; (四)其他情節(jié)嚴(yán)重的
涉嫌下列情形之一的雇用童工從事危重勞動(dòng)罪才立案: 1、造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重危害的; 2、雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的; 3、以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)的。
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件應(yīng)包括: 1.在主觀方面表現(xiàn)為故意。 2.侵犯客體是未成年人的身心健康。 3.在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng),情形嚴(yán)重的行為。 4.犯罪主體為一般主體。
所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招
一、什么是雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪 (一)雇傭童工從事危重勞動(dòng)罪的概念 雇用童工從事危重勞動(dòng)罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng),或者高空、井下作業(yè),或者在爆炸性、易燃性
我國(guó)《刑法修正案(四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規(guī)定,犯雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。第2款規(guī)
開設(shè)賭場(chǎng)罪從犯是否可以判處緩刑,要根據(jù)是否符合緩刑的條件來確定,具體條件如下: 1、對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時(shí)符合法定條件的,可以宣告緩刑; 2、對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。
75周歲犯罪,可以從輕處罰。具體如下:對(duì)于犯罪時(shí)已滿75周歲者,故意犯罪與過失犯罪的從寬規(guī)則有所不同。故意犯罪的,可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。75周歲以上的老人,被判決有期徒刑以上刑罰的,一般情況下都會(huì)投入監(jiān)獄服
罪犯在緩刑期間是可以申請(qǐng)減刑的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定可知,可以減刑的四類犯罪分子,有被判處管制、拘役、有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子,由此可知,減刑的適用的范圍僅刑罰種類的限制,沒有犯罪性質(zhì)以及罪過形式的限制,也即犯罪分子犯什么罪、