職業(yè)病算工傷嗎

2022-04-12 1,298

普法內(nèi)容

職業(yè)病是指勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，如接觸有毒化學(xué)物質(zhì)、粉塵等對(duì)人體造成傷害。職業(yè)病是可以申請(qǐng)工傷賠償的，勞動(dòng)者可以去單位所在地或自身居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷，如果診斷出是職業(yè)病，單位應(yīng)在三十日內(nèi)向有關(guān)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者本人在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

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請(qǐng)問(wèn)工傷算是職業(yè)病嗎？
職業(yè)病算工傷。勞動(dòng)者在相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，稱為職業(yè)病。我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)已將職業(yè)病劃為工傷的類型之一，因此受傷職工患有職業(yè)病的，可以請(qǐng)求工傷賠償。

2020-07-28 51
腱鞘炎算不算職業(yè)病和工傷病
腱鞘炎不算職業(yè)病，但屬于以下情形之一造成的，算工傷病：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

2020-03-29 49
什么是職業(yè)病職業(yè)病屬于工傷嗎
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。只有先經(jīng)過(guò)社保局工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定為工傷后，才能享受工傷保險(xiǎn)的待遇。

2021-10-12 452

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職業(yè)病的屬性職業(yè)病算不算工傷
1、職業(yè)病屬于工傷。工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2022-11-09 15,340
工傷是不是算職業(yè)病
計(jì)算。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；（2）在工作時(shí)間前后從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到暴力等事故傷害；（4）

2022-01-01 15,340
如果職業(yè)病有艾滋病算不算工傷
ED病毒病不屬于職業(yè)病，所以不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從

2022-02-12 15,340
得了熱射病得了職業(yè)病算不算工傷？
勞動(dòng)者得了熱射病，如果與工作原因無(wú)關(guān)的，一般不算是工傷。如果具有在單位患職業(yè)病或者在單位工作時(shí)，由于工作原因而受傷等情形的，算工傷，用人單位可以依法為勞動(dòng)者進(jìn)行工傷申報(bào)。

2023-06-14 15,340

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01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，

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01:09
在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原

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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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