合同三年能辭職嗎

2022-04-12 2,622

普法內(nèi)容

勞動者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動合同，在勞動合同存續(xù)、履行期間，勞動者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過錯情形時，勞動者可以行使即時辭職的權(quán)利，即不用提前通知用人單位便可離職。

《勞動合同法》 1、第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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