雇工死亡雇主賠償范圍

2021-04-26 1,886

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動(dòng)法以及侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方，即雇工因勞務(wù)導(dǎo)致自己受到損害的，則根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇主對(duì)雇工的死亡需要承擔(dān)責(zé)任的，則在醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金中按照各自的過錯(cuò)承擔(dān)。

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第三十四條【用人者責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第三十五條【因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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雇傭童工在非工作范圍死亡，雇主該怎么補(bǔ)償。
1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益

2024-06-15 39
給雇主施工時(shí)因病死亡，雇主該怎樣賠償
1，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2，依法應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，享受相應(yīng)的工亡待遇。 3，如果雇主為死者交納了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付賠償；如果雇主沒有給死者繳納工傷保險(xiǎn)，所有

2024-06-29 33
雇工受傷雇主賠償范圍，最新規(guī)定是什么
雇工從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷，雇主的賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。如果因此導(dǎo)致殘疾，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。如果受傷是第三人造成的，雇主賠償后可以向第三人

2024-04-25 29

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雇工被雇主打傷得到的賠償包括哪些范圍
雇工從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷，雇主的賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。如果因此導(dǎo)致殘疾，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。如果受

2022-06-09 15,340
雇工受傷雇主賠償范圍,2023最新規(guī)定是什么
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2023-08-11 15,340
雇員在從事雇傭突然死亡雇主如何賠償
死亡原因是什么上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個(gè)案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。

2022-10-31 15,340
雇工因病死亡的雇主要賠多少錢
看是不是職業(yè)病的，不是的話只有喪葬費(fèi)、撫恤金

2022-11-01 15,340

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雇主拖欠工資怎么辦
當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可

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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)

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公司解雇怎么賠償
公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：

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