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公司補繳社保,個人部分只能個人承擔補繳。 一、以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳。 二、繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的,應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保
舉報公司不交社保后果的,社保局是會查的。繳納社保是勞動法依法規(guī)定的,不交納是一種違反勞動法的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和舉報,監(jiān)管部門一定會對用人單位的領導和責任人進行嚴厲處罰的,并依法進行補繳。
如果勞動者因公司不繳納社保而依法單方面解除勞動合同的,公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納屬于違法行為,均需要承擔相應的法律責任,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《社會保險法》第四條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和
是的,這在《社會保險法》中有相關條款介紹。 第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起
一、臨時工要交社保嗎 現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險
用人單位違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納屬于違法行為,均需要承擔相應的法律責任,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《社會保險法》第四條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位
辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦
公司交社保與個人交社保的區(qū)別是: 1、兩者參加險種不相同。公司交社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險五種;而個人交社保只需要參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險,部分地區(qū)需要參繳失業(yè)保險。 2、兩者繳費的基數(shù)不相同。公司交社保的基數(shù)通常為所在地區(qū)職工上
停繳社保會影響退休待遇。具體如下: 1、養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年,如果中途斷繳可以補續(xù),但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇; 2、醫(yī)保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期,如果超過3個月沒有續(xù)保,則連續(xù)繳費年