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1、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資,最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的,那么,你現(xiàn)在也可以向調(diào)解
拖欠工資老板家里要錢犯法,如果對工資問題有異議,可以雙方協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。處理方法如下: 1、向勞動部門投訴解決:投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力
1.明確態(tài)度,必須討要。記住是他沒道理而不是你沒理,老板總有理由拖欠,但是他們不會明確說就是不發(fā)給你。說到底,他們也知道自己這樣做是沒道理的。 2.對癥下藥,找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠,還是真的只是一時困難才會拖欠。這個取決于你們
罷工并不是維權(quán)最快捷的方式,拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準
投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
建議不要這么做。一家企業(yè)背后是多少個就業(yè)崗位,一旦這家企業(yè)倒了,多少人要失業(yè)?非常不建議為了自己一口氣而害企業(yè)損失甚至破產(chǎn)。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)
遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動行政部門進行投訴,不用上交費用,也不用請律師;也
我國的工資支付暫行規(guī)定,一般情況下,如果遇到拖欠工資,當事人都可以通過以下的三種方式之一解決: 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后,會向該公司的負責人發(fā)出責令改正通知書。讓公司限期支付工資; 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決