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首先,工傷保險制度與交通事故侵權(quán)賠償適用不同的法律規(guī)定,二者存在以下不同點(diǎn):一是工傷保險的給付依據(jù)是《工傷保險條例》及相關(guān)的法律法規(guī),而侵權(quán)行為給付的依據(jù)是民事法律規(guī)范;二是工傷保險是國家為保障勞動者人身權(quán)益,分散企業(yè)風(fēng)險促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長而設(shè),
上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論,要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故工傷賠償時應(yīng)當(dāng)考
被撞了賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定; 2、誤工費(fèi),根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定; 3、交通費(fèi),根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算; 4、其他的費(fèi)用也是各自的標(biāo)準(zhǔn)。
工傷事故又稱勞動事故,可分為廣義和狹義。狹義上,人力資源和社會保障部關(guān)于工傷保險的業(yè)務(wù)指南指出,工傷事故應(yīng)當(dāng)是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故,其本質(zhì)特
發(fā)生事故傷害后,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定下來后再申請工傷鑒定,最后才能計算賠償額。 計算出賠償額之后,如果單位投了工傷保險的,就直接由國
1、申請工傷認(rèn)定,走工傷賠償程序;2、走人身損害賠償程序。走工傷的話一個時間長,一個有騙保嫌疑,好處是費(fèi)用是由工傷保險基金支付,能穩(wěn)定拿到賠償。走人損的話,時間比工傷短,不存在法律風(fēng)險,但是費(fèi)用由單位
1、工傷的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和交通事故的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)不一樣 2、交通事故的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)格(例:同樣10級,工傷全身各部位骨折傷愈后無功能障礙即可,但交通事故中,以腿為例則要兩腿高度差6CM才可) 3、賠
2021年北京最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:職工因工死亡的,那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補(bǔ)助金,供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為當(dāng)?shù)?個月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶為每月40%,其他親屬每人每月30%。核定
牙齒的脫落數(shù)量和損傷程度可判定是七級、八級、十級的傷殘。享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇是:七級傷殘一般會賠償13個月的本人工資,八級傷殘會賠償11個月的本人工資,十級傷殘會賠償7個月的本人工資。解除勞動、聘用合同的,可享受工傷保險基金支付一次性工
無故開除員工,賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因