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調(diào)解書在送到的時候產(chǎn)生法律效力,在送達之前反悔都是可以開庭進行裁決的。如果已經(jīng)簽收了還想撤銷的,就要雙方協(xié)商,具有一定因素的情況下是可以撤銷的。 一、《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定: 第51條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解
你好,針對你勞動仲裁調(diào)解書申請撤銷的疑問,我的回答一下:《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定: 第51條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根
請看《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定: 第51條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效
調(diào)解書在送到的時候產(chǎn)生法律效力,在送達之前反悔都是可以開庭進行裁決的。如果已經(jīng)簽收了還想撤銷的,就要雙方協(xié)商,具有一定因素的情況下是可以撤銷的。 一、《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定: 第51條仲裁庭在
仲裁調(diào)解后可以撤銷裁決。但是是需要提交相關(guān)的證據(jù)證明確實是存在著法定的情況,比如說沒有仲裁協(xié)議的或者是仲裁的事項不屬于我們國家仲裁協(xié)議的范圍或仲裁委員會無權(quán)仲裁的情況之下,都是可以申請撤銷。
如果有證據(jù)證明調(diào)解不是建立在相商一致的基礎(chǔ)上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的當(dāng)然可以申請撤銷。調(diào)解書生效后即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎(chǔ)上,是當(dāng)事人自主選擇的現(xiàn),其本身就是公平的。如出現(xiàn)上
需要結(jié)合具體的案情等相關(guān)證據(jù)來分析,可以委托律師幫助代理
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
勞動仲裁裁決可撤銷的,需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的,那么可以撤銷仲裁裁決,具體情況如下: 1、違反法定程序的; 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; 3
首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)