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公司解散員工未給工資怎么辦

公司解散員工未給工資怎么辦

2022-04-16 1,011
普法內(nèi)容
相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，勞動仲裁不同于訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應(yīng)的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60日，即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。超過此時效的可進行訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位的義務(wù) 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    解散公司如何結(jié)算員工工資

    1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠

    2020-05-24 214
  • 如何做公司解散？公司怎么給員工分錢？
    如何做公司解散？公司怎么給員工分錢？

    一人公司解散，剩余的財產(chǎn)首先應(yīng)當(dāng)支付清算費用、員工工資和社會保險費用、稅款，企業(yè)的債務(wù)，若是還有財產(chǎn)的，歸股東所有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷需要進行登記。

    2020-01-02 138
  • 員工提出解散公司要給員工賠償嗎
    員工提出解散公司要給員工賠償嗎

    需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

    2020-11-02 135
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  • 公司未給員工買社保，解散后, 員工補償標準怎么辦

    企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。未交社保的，可以要求補繳社保?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉

    2022-04-24 15,340
  • 公司破產(chǎn)清算工人工資怎么辦？解散公司的員工工資怎么發(fā)放？解散了

    公司依法進行破產(chǎn)清算，根據(jù)《破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老

    2022-03-27 15,340
  • 公司解散解散沒有給員工買社保的員工應(yīng)該怎么辦

    企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。未交社保的，可以要求補繳社保。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉

    2022-05-04 15,340
  • 公司倒閉公司員工工資怎么辦，員工解散要什么手續(xù)

    1、公司倒閉要解散員工，員工工資應(yīng)一次性支付的，并且要支付解除合同的經(jīng)濟補償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資

    2022-04-20 15,340
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  • 公司解散怎么賠償員工 00:57
    公司解散怎么賠償員工

    公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

    1,413 15,340
  • 公司解散員工賠償多少 01:15
    公司解散員工賠償多少

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

    1,555 15,340
  • 公司未給員工簽合同如何賠償 01:03
    公司未給員工簽合同如何賠償

    對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依

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