試用期延長是否可以終止勞動合同

2022-04-17 675

普法內(nèi)容

試用期延長是否可以終止勞動合同考慮兩種情況。第一，用人單位在非法情況下或未按照國家規(guī)定延長試用期，則用人單位屬于違法行為。第二，合法延長試用期后，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同，而用人單位解除勞動合同應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》的要求和勞動合同上的規(guī)定判斷是否需要支付賠償金或者經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應(yīng)的法律后果?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責任的。

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