企業(yè)強(qiáng)制加班可以投訴嗎

2022-04-16 1,502

普法內(nèi)容

企業(yè)強(qiáng)制加班是可以投訴的。如果企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)的部門來(lái)進(jìn)行投訴，也可以進(jìn)行電話撥打12333來(lái)進(jìn)行舉報(bào)投訴都是可以的，勞動(dòng)者權(quán)益受到一定的侵害的，勞動(dòng)者可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。時(shí)刻要記得，我們有法律作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾，要維護(hù)好自己的合法的利益。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

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企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)能夠回絕嗎？企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全

2024-06-08 39
企業(yè)強(qiáng)制性企業(yè)加班是指
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

2020-01-04 194
12333有權(quán)投訴強(qiáng)制加班嗎
撥打12333，是可以投訴強(qiáng)制加班的。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。對(duì)于任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法的行為，都可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門為舉報(bào)人保密，并依法查處。

2020-05-20 55

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企業(yè)加班能否可以強(qiáng)制呢？
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

2022-07-31 15,340
企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)能夠回絕嗎？企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付。第三條【勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、

2022-09-15 15,340
企業(yè)單位可以強(qiáng)制員工加班嗎，加班工資怎么算
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

2022-08-17 15,340
可以強(qiáng)制加班嗎可以強(qiáng)制調(diào)休嗎
按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能

2022-07-15 15,340

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01:10
12391可以投訴學(xué)校嗎
12391可以投訴學(xué)校。因?yàn)?2391是教育部用于教育事業(yè)服務(wù)的專用電話號(hào)碼。為推進(jìn)教育信息公開，更好地服務(wù)于民，教育部教育管理信息中心，積極協(xié)助教育部辦公廳，申請(qǐng)全國(guó)教育事業(yè)公益服務(wù)電話號(hào)碼12391。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)務(wù)院教育行政

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00:47
公司罰款可以投訴嗎
公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投

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01:07
拆遷是否可以強(qiáng)制
拆遷可以強(qiáng)制。簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，被拆遷人對(duì)拆遷補(bǔ)償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用

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